Lei Nº14.611
Em cumprimento à lei 14.611/2023, o PagSeguro Internet Instituição de Pagamento S/A (Empresa) está publicando o relatório-resumo feito pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a partir de dados de 2024 disponibilizados pela Empresa. No entanto, a Empresa entende que, por se tratar de média e mediana calculadas sobre o total dos empregados e não para cada cargo/função, os resultados do relatório MTE não refletem qualquer prática de pagamentos diferentes entre homens e mulheres da Empresa. Para homens e mulheres que exercem funções idênticas a empresa adota a mesma faixa salarial. Além disso, a Empresa possui ações afirmativas para a atração de mulheres para seus quadros, bem como programas que promovem a equidade entre homens e mulheres.
Em cumprimento à lei 14.611/2023, o PagSeguro Internet Instituição de Pagamento S/A (Empresa) está publicando o relatório-resumo feito pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a partir de dados de 2023 disponibilizados pela Empresa. No entanto, a Empresa entende que, por se tratar de média e mediana calculadas sobre o total dos empregados e não para cada cargo/função, os resultados do relatório MTE não refletem qualquer prática de pagamentos diferentes entre homens e mulheres da Empresa. Para homens e mulheres que exercem funções idênticas a empresa adota a mesma faixa salarial. Além disso, a Empresa possui ações afirmativas para a atração de mulheres para seus quadros, bem como programas que promovem a equidade entre homens e mulheres.
Em cumprimento à lei 14.611/2023, o PagSeguro Internet Instituição de Pagamento S/A (Empresa) está publicando o relatório-resumo feito pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a partir de dados de 2022 disponibilizados pela Empresa. No entanto, a Empresa entende que, por se tratar de média e mediana calculadas sobre o total dos empregados e não para cada cargo/função, os resultados do relatório MTE não refletem qualquer prática de pagamentos diferentes entre homens e mulheres da Empresa. Para homens e mulheres que exercem funções idênticas a empresa adota a mesma faixa salarial. Além disso, a Empresa possui ações afirmativas para a atração de mulheres para seus quadros, bem como programas que promovem a equidade entre homens e mulheres.
